Resultados de la búsqueda para: la casa de papel

Uno lee el nombre de Mourinho y automáticamente piensa: “siempre están con lo mismo, hablando del Madrid, bla, bla…” En absoluto. Saco a Mourinho a colación pensando única y exclusivamente en el Barça. La de Mourinho es una experiencia, que quiero relatar, para que dejen de contarse mitos falsos que curiosamente una vez se confirma que son falsos, nadie les da bola en los medios, porque no conviene.

Lo dije una vez y lo vuelvo a repetir, Mourinho no se va de sus equipos porque “le gusten los retos”, Mourinho se va porque conoce perfectamente cómo son los jugadores en la actualidad. Él

mismo lo dijo algunas veces: “Están endiosados”, y así es, hoy ganan más que nunca, se les admira más que nunca y se habla de ellos más que nunca. Se creen por encima del bien y del mal, y en el momento que les exiges un poco más de la cuenta, si pueden hacer que te echen, lo van a hacer, y eso es lo que quería hacer ver hace unos días en el tema de Casillas, que me parece lamentable que alguien que presume de ser un gran madridista – y ojo, esto lo aplico para Xavi, Iniesta, Del Bosque y todos aquellos que le defendieron por “amiguismo” -, anteponga su bienestar al del Real Madrid, porque filtrar los trapos sucios del vestuario, es precisamente eso: NO PENSAR EN TU EQUIPO Y CREERTE POR ENCIMA DEL BIEN Y DEL MAL.

Mourinho basa sus éxitos en el trabajo. Mucho trabajo. Mucha disciplina. Altísima fatiga mental y física, razón clave por la que tras su salida casi todos sus equipos bajan mucho su rendimiento, porque por un lado ya han conseguido cumplir sus objetivos y por otro, con Mourinho fuera a buen seguro piensan: “Ahora a disfrutar”…

Esto está por un lado. El egoísmo de los jugadores existe. Ellos obviamente no lo van a reconocer – ¿cómo quedarían si lo hicieran? -, pero existe y a ese egoísmo del “jo, este técnico nos está haciendo trabajar mucho y no me gustan sus métodos, hay que echarlo…”, hay que sumarle encima los problemas que acarrea a un equipo el tener una plantilla de “22 titulares”.

Es fundamental que en un equipo todos los componentes estén satisfechos con su papel. Si un jugador cree que va a jugar 3000 o 4000 minutos y los juega, estará encantado, pero si cree que va a jugar 1500 y sólo juega 500 o 1000, muy probablemente rinda por debajo de sus posibilidades y si los resultados van mal, harán todo lo posible para echar al entrenador…

Si tenemos en cuenta que el apartado emocional es clave en el mundo del fútbol:

1-Confianza en ti mismo

2-Ilusión por ir a trabajar

3-Empatía con tus compañeros y el cuerpo técnico

4-Solidaridad y compromiso

Nos damos cuenta de que las plantillas de “22 titulares”, si bien nos pueden dar muchos recursos en momentos determinados, no son la mejor opción si lo que queremos es ofrecer un alto nivel competitivo de manera regular. Esta fue la filosofía de Guardiola, y de ahí sus “plantillas cortas”, de ahí su confianza en “los de casa”, y de ahí que apostara por un nivel de “suplentes” más trabajador y “normal” en lugar de apostar por jugadores “endiosados y egocéntricos” que piensan más en sí mismos que en el club.

Siempre se dijo que “Mourinho dominaba los egos”, que “su 2ª temporada era la mejor”… Se olvidaron decir, que sus terceras temporadas son las peores y que en ellas se demuestra que cuando los jugadores pierden un poco el hambre, baja considerablemente el rendimiento fruto de los “egos” – algo que no debería sorprender, ya lo vimos en el Barça de Rijkaard que tiró dos temporadas a la basura… -.

El Barça no necesita plantillas de 22 titulares, el Barça necesita 22 hombres que estén comprometidos por la causa, y esto no se consigue fichando “nombres”. En cuanto ganemos la Liga ofreceré mi opinión personal sobre lo que me gustaría que el Barça fichara y vendiera, y por supuesto mi opinión irá en consonancia con esta reflexión.

CRISTIAN PULINA / followbarcelona.com

Cuando jugaban juntos en el Manchester United formaban una gran sociedad, pero también construyeron una especie de rivalidad. Algunas voces le discutían a Cristiano Ronaldo su estatus superior: “Rooney entiende mejor el juego”, llegó a decir Ángel Cappa. Luego, claro, ocurrió lo de aquella tarde de julio de 2006 en Gelsenkirchen, cuando Horazio Elizondo expulsó a Wayne por un incidente con Carvalho protestado por Cristiano de manera grandilocuente. El de Madeira lo pagó al regresar de sus vacaciones con abucheos en los campos de la Premier cuando el United jugaba de visitante. Los dos cracks se perdonaron, pero Rooney firmó su mejor cifra goleadora justo cuando Ronaldo se fue. Sus 26 tantos ligueros en la 2009-2010 duplicaban -y más- los 12 de la 2008-2009. ¿Qué ocurría? “Sin Cristiano juega más cerca de la portería contraria. Y puede finalizar muchas acciones que antes terminaban con remates del portugués”, opinaron los analistas.

A Sir Alex Ferguson es dificilísimo acertarle una alineación. Es quizá el entrenador del mundo que más juega con el factor sorpresa. Nunca hace lo que uno puede considerar lógico antes de empezar. Y aunque su decisión final pueda parecer incomprensible, suele salirle bien -a veces no, claro, como su planteamiento de Wembley casi idéntico al que había naufragado en Roma-. Será por eso que es tan bueno, ¿no? Porque los mortales no le entendemos. En Madrid, hace tres semanas, nos descolocó dos veces. Primero con el once. ¿Welbeck? ¿Kagawa? ¿De verdad? Luego, con las posiciones. ¿Rooney en la banda? Sí, Rooney en la banda. Defendiendo a Cristiano.

“Creo que lo hizo para obligar a Cristiano a cambiar de banda”, me contaba un hombre de fútbol que conoce muy bien cómo funciona el trabajo táctico del Manchester United. “Al amenazarlo con Rooney, forzó una modificación de Mourinho. Ronaldo no tiene demasiado trabajo defensivo, así que Rooney atacando ese costado era muy peligroso. De este modo el Manchester United consiguió su objetivo: que Cristiano se fuera a la derecha y se emparejara con Evra, que es mucho mejor defensivamente que Rafael”. “Pero Rooney no hizo daño en ataque”, le apunto. Y me contesta: “Pero consiguió dos grandes objetivos. El primero, mover a Ronaldo al otro extremo. El segundo, atraer mucha atención para que Welbeck aprovechara su libertad. El Madrid se concentró en vigilar la salida de Rooney por la derecha y entonces Ferguson movió a Welbeck al medio para explotar su potencia”.

Utilizar a Rooney para anular y para distraer. Este movimiento de Ferguson en la ida sirve para explicar su mentalidad. No le da ninguna vergüenza adoptar un papel conservador en su propio estadio si considera que de este modo tiene más posibilidades de ganar. El Madrid viaja a Old Trafford sabiendo que necesita lo mismo que en el Camp Nou, ya que el resultado parcial es idéntico. Pero es muy difícil que el United se comporte igual que el Barça. Por su propia naturaleza, el gigante catalán es incapaz de salir ante su público a esperar. A Fergie eso le da igual. Ya lo demostró en cuartos de final de la FA Cup del 2011, cuando jugaba a partido único y en casa ante el Arsenal. Ese día el escocés sacó el once más defensivo de su carrera: Brown, Smalling, Vidic y Evra atrás; los gemelos Rafael y Fabio como segundos laterales y una pareja de medios centros Gibson-O’Shea. Ganó 2-0 a la contra y la gente se marchó de Old Trafford contentísima.

La baja de Phil Jones le condiciona bastante, porque es el jugador ideal para liberar a Carrick y permitirle lanzar los contragolpes con sus buenos envíos al espacio. Probablemente le pida ese trabajo a Cleverley y refuerce la parcela central con un Rooney más centrocampista que delantero. Valencia, que tiene bastante sacrificio defensivo, puede ser la principal novedad en la derecha, mientras que el buen rendimiento de Welbeck en la ida lo convierte en favorito para jugar en la izquierda pese al hat-trick de Kagawa ante el Norwich. Pero es Ferguson, así que nunca se sabe.