La ministra de Trabajo se reúne con la dirección y el comité de empresa de Inditex en Arteixo para abordar la aplicación de la reducción de jornada
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, visita este lunes por primera vez las instalaciones de Inditex en Arteixo, La Coruña. Durante la visita, Díaz mantendrá encuentros tanto con la dirección del gigante textil como con el comité de empresa, según informó el Ministerio en un comunicado el domingo por la tarde. El objetivo principal es analizar la agenda laboral del Ministerio, enfocándose específicamente en la reducción de la jornada laboral, una propuesta que Díaz ha promovido en diferentes foros y que intenta ganar el respaldo de grandes compañías.
El contexto de la reunión no es menor, ya que Inditex alcanzó en julio un acuerdo con CCOO para implementar una reducción de la jornada sin afectar el salario para una parte de la plantilla. Sin embargo, este acuerdo incluye limitaciones, ya que se aplicará solo a empleados mayores de 55 años que cumplan 10 años de antigüedad en la empresa, a partir de 2025. Esta medida beneficiará solo a una pequeña fracción de la plantilla, en su mayoría compuesta por trabajadores jóvenes, con una media de edad de 30,6 años según la memoria anual de 2023.
Limitaciones del acuerdo sobre reducción de jornada en Inditex
El acuerdo entre Inditex y CCOO sobre la reducción de jornada establece que los empleados mayores de 55 años y con más de una década de experiencia en la empresa podrán disfrutar de una reducción gradual de horas anuales. Los trabajadores de 55 años con una jornada superior a 20 horas semanales tendrán una disminución de 60 horas al año, mientras que aquellos que trabajen menos horas verán reducidas sus horas anuales en 30. Esta reducción aumentará con la edad del empleado, alcanzando un máximo de 284 horas para aquellos con 67 años que trabajen más de 20 horas semanales.
La medida resulta limitada si se tiene en cuenta la edad promedio de los trabajadores, sobre todo en el personal de tienda, que en general es más joven. El acuerdo solo beneficiará a los trabajadores más senior y no tendrá un impacto significativo en la mayoría de la plantilla, aunque representa un paso inicial hacia la reducción de la jornada laboral, alineándose con la reforma laboral que Díaz pretende implementar. Este tipo de acuerdos busca allanar el camino hacia un nuevo modelo de trabajo más equilibrado, aunque las limitaciones reflejan la dificultad de aplicar cambios amplios en un sector tan extenso como el textil.
Nuevas reuniones para negociar la reducción de la jornada laboral
El diálogo social sobre la reducción de la jornada laboral continuará este viernes, 11 de octubre. Los representantes del Ministerio de Trabajo se reunirán con la CEOE, Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT para seguir debatiendo las condiciones de esta reforma. En las últimas reuniones, el Ministerio ha mostrado cierta flexibilidad en sus posturas, intentando atraer a la patronal a un eventual acuerdo tripartito que pueda presentarse con más garantías de éxito en el Congreso.
Para facilitar un consenso, Trabajo ha accedido a suavizar los plazos de entrada en vigor de la nueva jornada laboral legal, permitiendo que los convenios vigentes venzan antes de aplicar las nuevas condiciones. Además, se han ofrecido bonificaciones a las empresas de menos de 10 trabajadores para las nuevas contrataciones que resulten de la reducción de la jornada. Sin embargo, los empresarios siguen preocupados por el control que el Ministerio de Trabajo quiere ejercer sobre el registro horario a través de la Inspección y el endurecimiento de las sanciones.
