La ratio de enfermeras en España está por debajo de la media de la UE y podría tardar décadas en alcanzarla
Un estudio presentado por el Ministerio de Sanidad revela que España necesita alrededor de 100.000 enfermeras adicionales para igualar la media europea. Según el informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024, a pesar de un incremento del 20% en el número de profesionales en los últimos ocho años, el crecimiento es insuficiente. El secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, destacó que este avance, aunque notable, no ha sido capaz de mejorar las ratios en Atención Primaria.
El informe advierte que al ritmo actual de crecimiento, España tardará entre 22 y 29 años en alcanzar los niveles de la UE. Además, la situación podría empeorar debido a que el 39,4% de las enfermeras ha considerado dejar la profesión en la próxima década, mientras que un 16% se jubilará durante el mismo período. Estos factores plantean un desafío para el sistema sanitario español, que podría enfrentar un déficit aún mayor en el futuro.
Ámbitos más afectados y retos del sector sanitario
Urgencias y hospitalización concentran el mayor incremento de enfermeras, mientras la Atención Primaria registra un crecimiento limitado. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España hay actualmente 345.969 enfermeras, de las cuales el 85,5% son mujeres. Entre 2014 y 2022, el aumento de profesionales fue más significativo en los ámbitos de urgencias y emergencias (36,9%) y atención hospitalaria (27,2%).
En contraste, la Atención Primaria, un pilar esencial del sistema, experimentó un incremento mucho menor, del 11%. El estudio también señala que el 53% de las enfermeras tiene menos de 44 años, lo que evidencia un rejuvenecimiento del sector. Sin embargo, las encuestas indican que muchas profesionales planean abandonar la profesión, principalmente por motivos relacionados con las condiciones laborales.
Horizonte de soluciones y propuestas
Esto subraya la necesidad de adoptar políticas que mejoren el atractivo del sector y aseguren su sostenibilidad. La planificación a largo plazo y la mejora de las condiciones laborales son clave para enfrentar el déficit de enfermeras. El Ministerio de Sanidad ha señalado que es necesario actuar de manera estratégica para reducir el déficit de enfermeras.
Entre las propuestas destacan aumentar la formación de nuevos profesionales, retener el talento existente y mejorar las condiciones laborales, especialmente en Atención Primaria, donde el impacto del déficit es más evidente. Los expertos advierten que sin estas medidas, el horizonte de recuperación de la ratio europea podría extenderse aún más.
