El impacto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en los salarios
Con el inicio del año 2025, las nóminas de los trabajadores en España experimentarán cambios importantes que podrían afectar negativamente a los salarios. Estos ajustes, derivados del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y otras medidas, buscan garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas, pero imponen un mayor esfuerzo económico tanto a empleados como a empresas.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una cotización adicional creada en 2023 para reforzar las pensiones públicas ante la creciente jubilación de la generación del “baby boom”. A diferencia de otras cotizaciones, el MEI tiene un carácter finalista, es decir, los trabajadores que contribuyen no recibirán ningún beneficio adicional en sus prestaciones futuras.
En 2025, el MEI pasará a representar el 0,8% de la base de cotización:
- Empresas: abonarán el 0,67%, frente al 0,58% de 2024.
- Trabajadores: pagarán el 0,13%, un incremento de 0,01 puntos respecto al año anterior.
Por ejemplo, un trabajador con una base de cotización de 2.500 euros pasará de pagar 3 euros en 2024 a 3,25 euros en 2025 por el MEI.
¿Cómo afecta el MEI a las nóminas?
El MEI se incluye dentro de las aportaciones a la Seguridad Social y puede consultarse en este apartado de la nómina. Aunque no aparece desglosado, se suma a las contingencias comunes, afectando directamente al salario neto.
Además, este mecanismo seguirá aumentando anualmente hasta 2029, cuando alcanzará el 1,2% de la base de cotización. A partir de entonces, se mantendrá estable hasta 2050, con una distribución del 1% para empresas y 0,2% para trabajadores.
Nuevas cotizaciones que incrementarán las deducciones
El MEI no es el único ajuste que afectará a los salarios en 2025. Otra medida clave será la cuota de solidaridad, que aplica a los trabajadores con ingresos superiores a la base máxima de cotización. Esta cuota, que oscilará entre el 0,92% y el 1,17% dependiendo del exceso salarial, tampoco generará un aumento en la pensión máxima.
Asimismo, la base máxima de cotización se actualizará anualmente por encima del IPC (+1,2%), mientras que las pensiones máximas solo crecerán un 0,115% adicional al IPC. Este desajuste incrementará las contribuciones de los trabajadores sin un beneficio proporcional.
Impacto a largo plazo
El conjunto de medidas, que también incluye la puesta en marcha de la jornada laboral de 37,5 horas semanales a finales de 2025, evidencia un esfuerzo para garantizar el sistema de pensiones, pero a costa de un menor ingreso neto para los trabajadores.
Es fundamental que los empleados revisen sus nóminas y comprendan el impacto de estas medidas, así como la evolución prevista de las cotizaciones en los próximos años.
