La Confederación Española de Organizaciones Empresarias asegura un aumento en el sueldo de los trabajadores para los próximos años
La CEOE ha aprobado una subida salarial del 4% en 2023, y del 3% para 2024 y 2025. Este acuerdo alcanzado con CCOO y UGT beneficiaría al 62% de los asalariados. Sin embargo, es importante destacar que el acuerdo no es vinculante, sino orientativo, y cada sector debe negociar su propio aumento y entrada en vigor. La idea detrás del acuerdo es que las directrices contenidas puedan adaptarse a cada sector o empresa, teniendo en cuenta la diversidad en crecimiento, resultados y la incidencia del salario mínimo interprofesional (SMI). Todo ello con el objetivo de mantener y crear empleo.
El Comité Ejecutivo de la CEOE aprobó por unanimidad el acuerdo alcanzado con CCOO y UGT. El documento, de 32 páginas, incluye una cláusula de revisión salarial que podría implicar aumentos adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025), en caso de desviación de la inflación. Sin embargo, los negociadores de convenios colectivos deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para establecer las condiciones salariales.
Adaptación según el sector y situación de las empresas
Tanto UGT como CCOO han convocado a sus respectivos órganos ejecutivos para estudiar la ratificación del acuerdo de salarios. La Comisión Ejecutiva de UGT se ha reunido este lunes, mientras que el Comité Confederal de CCOO lo hará el martes. Patronal y sindicatos se reunieron el pasado viernes para ultimar los detalles del que será el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), dejando flecos pendientes que han abordado durante el fin de semana.
Así mismo, este acuerdo recoge recomendaciones para los negociadores de convenios colectivos e incluye, además de la senda salarial, otras materias relacionadas con el empleo, como cuestiones relativas a la contratación. Aunque no es de obligado cumplimiento, el AENC sirve de guía a ambas partes en la negociación de convenios colectivos.
Consecuencias para los trabajadores y empleadores
El acuerdo alcanzado por la CEOE, CCOO y UGT representa un avance significativo en la negociación colectiva, pero es necesario recordar que no es vinculante. Por lo tanto, los trabajadores y empleadores de cada sector deberán prestar atención a las negociaciones específicas que se lleven a cabo en sus respectivos ámbitos, y estar preparados para adaptarse a las condiciones salariales que finalmente se acuerden.
De esta forma, aunque la aprobación de la subida salarial por parte de la CEOE es un paso importante, es fundamental que los trabajadores y empleadores estén atentos a las negociaciones específicas en sus sectores, para finalmente poder llegar a un acuerdo de mutua satisfacción. Un suceso que hasta el momento no se ha dado.
